IFRS+ISO+ERP+Internal Control

ISO,ERP,IFRS,用人管理制度

用人管理制度,內部管理,內部管理制度,內部管理辦法,內部管理規章,內部管理系統,公司管理,公司管理制度,公司管理辦法,公司管理規章,公司管理系統

1.目的

為防治工作場所性騷擾行為，維護兩性工作平等及人格尊嚴，特依「工作場所性騷擾防治措施及懲戒辦法訂定準則」制定本辦法。

凡本公司所有人員於上下班時間範圍皆適用。

3.1 行政部：負責受理性騷擾案件之初期受理/調查。

3.2 處理委員會：專案處理性騷擾申訴、調查、審議及裁決。

無

5.1 名詞定義

5.1.1 性騷擾：

5.1.1.1 以明示或暗示之方式，對受僱者或求職者施以性要求、具有性意味或性別歧視之言行舉止，作為勞動契約成立、存續、變更分發、升遷、降職、報酬、考績、獎懲等之交換條件者。

5.1.1.2 其他對他人施以性要求、具有性意味而足以引起他人不悅或反感之言行舉止，致侵犯或干擾他人自由、人格尊嚴或影響其工作表現者。

5.1.2 工作場所：由公司所提示，使員工履行契約提供勞務或使求職者前來應徵之場所。

5.2 性騷擾防治措施：

5.2.1 雇主或因工作關係有管理監督權者，不得利用工作上權力、機會或方法，對員工或求職者性騷擾，亦不得縱容他人對員工或求職者性騷擾。

5.2.2 員工不得於就業場所對同仁性騷擾，亦不得於同仁執行職務時對其性騷擾。

5.2.3 就業場所有以上性騷擾之情形時，雇主或因工作關係有管理監督者應予勸阻或為其他適當之處理；未予勸阻或為其他適當之處置者，以縱容論。

5.2.4 公司應致力防制性騷擾、改善就業場所設施以保護員工免於性騷擾，並應定期舉辦或鼓勵員工參加，性騷擾防治之教育訓練。

5.2.5 申訴及調查

5.2.5.1 員工或求職者於就業場所遇有騷擾時，可洽詢人資單位索取「性騷擾申訴書」(CMP-001-112.01)。

5.2.5.2 為處理性騷擾申訴得由雇主與受僱者代表共同組成申訴處理委員會，行政單位得設部門--【行政部 人資單位】受理申訴，或於申訴30 日內成立調查小組並開始為調查、審議；小組成員共9 人，其中4 人為資方代表；5人為勞方代表，勞方代表女性成員總數不少於二分之一。名冊如下：

5.2.5.4 申訴者於釋明受性騷擾之事實後，雇主或工作上有管理監督權者否認該事實時應就該事實不存在，負舉證責任。

5.2.5.5 受理申訴者為調查、審議性騷擾申訴，得要求相關人員或單位提供相關資料，該相關人員或單位不得規避、妨礙或拒絕。

5.2.5.6 調查、審議過程中應維護申訴人權益，以保密方式處理申訴案件，不得洩漏申訴人之姓名或其他足資識別申訴人身份之相關資料。

5.2.5.7 受理申訴者應於受理申訴之日起30 日內作成決定，必要時得延長90 日，並以延長一次為限。

5.2.5.8 受理申訴者應將申訴案件之處理經過作成書面記錄，並密封存檔至少2 年。

5.2.5.9 公司不得因性騷擾或員工提出申訴，而予以解僱、調職或為其他不利之處置。

5.3 罰則

如確有性騷擾之事實公司將依情節輕重對被申訴者作成申誡、記過、大過、調職、降級等處分，或依勞動基準法第十二條第一項各款以免職；如該事實涉及刑責，以公司得同時移送司法機關。

5.4【性騷擾申訴專線】

電話：02-XXX6999 傳真：02-XXX6900

電子信箱：eXXX@amXXXtop.com

無

7.1 性騷擾申訴書(CMP-001-112.01)