ISO,ERP,IFRS,用人管理制度
用人管理制度,內部管理,內部管理制度,內部管理辦法,內部管理規章,內部管理系統,公司管理,公司管理制度,公司管理辦法,公司管理規章,公司管理系統
1.目的
為健全員工休假制度，特訂定本辦法。
2.範圍
凡本公司各階員工之休假及其有關之作業悉依本辦法施行。
3.權責
3.1 行政部：負責員工請假紀錄之監督及維護，給假辦法之修訂。
3.2 各單位主管：核准權限依『分層負責管理辦法』(CMP-001-101)辦理。
3.2.1 員工請假之申請及核准。
3.2.2 部門員工請假狀況之掌握。
4.流程
無
5.內容
5.1 請假
5.1.1 請假一天以實際時間計算，如非請一天需以整數計算。
5.1.2 任何假(病假、喪假、生理假除外)均應事先提出申請，且若連續請假日數超過三日(含)者應於一星期前提出申請，申請時間依5.1.9 提出。
5.1.3 任何假(婚假/產假/喪假/生理假/特休假除外)以小時計算，最小請假時數為1 小時。
5.1.4 特別休假未休完不得請事假。
5.1.5 若臨時請假者，須打電話至所屬單位或行政部請假；經主管核准後本人於48 小時內補辦請假手續。
5.1.6 若上班中臨時請假者，須填寫「請假卡」(CMP-001-104.01)，經單位主管核准後，使得出廠。
5.1.7 員工因執行職務或於上下班途中意外受傷導致無法正常工作者，除正常請假程序外，並填寫「公傷假報告書」(CMP-001-104.02)，呈上核報，經主管同意後，始得申請公傷假。
5.1.8 請假卡需於48 小時內送達行政部登錄處理。
5.1.9 請假核准權限：經理級以上由 總經理 核准，理級以下如下表：
5.2 給假日數參照表
5.3 特休假：
5.3.1 新進員工第一年到職無特休，而第二年之特休給假依第一年到職月份，可享有之特休假如下：
|
到職月份 |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
|
天數 |
7 |
7 |
6 |
6 |
5 |
4 |
3 |
3 |
2 |
2 |
1 |
1 |
5.3.2 滿一年起，特休假給假天數如下：
5.3.2.1 一年以上三年未滿者七日。
5.3.2.2 三年以上五年未滿者十日。
5.3.2.3 五年以上十年未滿者十四日。
5.3.2.4 十年以上者，每一年加給一日，加至三十日為止。
5.3.3 特休假若於當年度未休完者，將依公司當年度公告辦法處理。
5.4 颱風假
5.4.1 颱風來臨前各單位做好應變措施，檢查門窗、機器設備，以減少損失。
5.4.2 員工上班與否，依下列規定：
5.4.2.1 正常班、早班：依【高雄市政府】公告。
5.4.2.2 中班、晚班：是否脫離颱風暴風半徑，或地方政府宣佈第二日仍停止上班，則停工。
5.4.3 遇有重大事故請速與人資單位聯絡或通知部門主管。
5.5 以上相關規定需不違反『勞動基準法』及『工作規則』之基本規定，如其他相關規定依『員工出勤管理辦法』(CMP-001-103)執行之。
6.相關辦法
6.1 分層負責管理辦法(CMP-001-101)
6.2 勞動基準法
6.3 工作規則
6.4 員工出勤管理辦法(CMP-001-103)
7.使用表單
7.1 請假卡(CMP-001-104.01)
7.2 公傷假報告書(CMP-001-104.02)
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